Современные стандарты управления кадрами на госслужбе обсудили в Президентской академии
Современные стандарты управления кадрами на госслужбе обсудили в Президентской академии Тематический научно-практический семинар собрал более 500 представителей федеральных, региональных и иных органов государственной власти. Спикеры — представители Аппарата Правительства РФ и Минтруда России, замдиректора ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков и директор Центра оценки руководителей и управленческих команд Факультета оценки и развития управленческих кадров Академии Анатолий Рожок. Начальник отдела информационно-аналитического и организационного обеспечения Департамента кадров Правительства РФ Максим Старовойт отметил: В вопросах кадровой оценки мы опираемся на уже имеющиеся наработки и экспертную позицию Академии, чтобы создать единый сервис, который можно будет использовать в работе. Мы понимаем, что всё, что делает Академия, — на высоком уровне. В первую очередь перед нашими коллегами мы ставим задачу централизованной оценки и кадровой аналитики. Илья Шебураков, модератор семинара, представил подход к кадровой аналитике, основанный на социально-психологических опросах, позволяющих оценить не только формальные кадровые показатели, но и морально-психологическое состояние коллективов: вовлечённость, лояльность и психологическую атмосферу. Особое внимание было уделено результатам исследований и проведенной работе в области реализации социологических опросов. Анатолий Рожок рассказал об инструментах централизованной части оценки профессионального уровня граждан и гражданских служащих, претендующих на замещение должностей государственной службы или включения в кадровый резерв: 📌 в фокусе внимания были результаты проведенной оценки, сравнение результатов участников федеральных и региональных органов власти, а также сформулированы и анонсированы дальнейшие этапы работы в рамках данной научной работы. Эксперт указал цель проекта, этапы реализации, варианты применения и представил платформы. Президентская академия на протяжении многих лет проводит научно-исследовательскую работу для получения результата и делает технологии, позволяющие улучшать работу кадров на госслужбе. Также сотрудники Академии разработали и апробировали инструменты оценки кандидатов на госслужбу. Наша цель, в первую очередь, это обеспечивать государственные органы валидными инструментами, разработанными на основе единого методологического подхода — подчеркнул Анатолий Рожок. #Академия_Наука #Десятилетиенауки