💍 СОТРУДНИК ПРОСИТ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ НА СВАДЬБУ — 8 июня 2026 г. в 05:32:37
💍 СОТРУДНИК ПРОСИТ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ НА СВАДЬБУ Вы, как начальник, имеете полное право ему отказать? НЕТ. Это не ваша добрая воля, а его железное право по Трудовому кодексу. И закон на его стороне. Разберём, что и как здесь работает, кто платит и какие подводные камни есть у этого «подарка» судьбы. 🧑⚖ «Свадебный» отпуск: право, а не просьба Да, работодатель действительно обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака. Это требование закреплено в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Вот ключевые нюансы, которые нужно знать: Продолжительность. По закону отпуск может быть предоставлен до пяти календарных дней (не путать с рабочими). То есть сотрудник, который просит три дня, абсолютно прав. Платят или нет? В отпуске без сохранения заработной платы - логично, что за эти дни он не получает зарплату. Как оформить. Сотрудник пишет письменное заявление, а вы на его основе выпускаете приказ. Важно не забыть сделать отметку в личной карточке и табеле учёта рабочего времени. ⚠ Риски: почему выгоднее не отказывать Отказ в предоставлении такого отпуска - прямое нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Штраф для должностных лиц и ИП составляет до 5 000 ₽, а для организаций - до 50 000 ₽. Куда проще и безопаснее оформить всё по правилам. Есть и ещё один важный момент. В некоторых компаниях в коллективном договоре или локальном акте может быть прописано, что в таких случаях предоставляется оплачиваемый отпуск. Это ваше право улучшить положение сотрудника, но не обязанность. 💎 Резюме Короткий алгоритм: получаете заявление → проверяете, что просит до 5 дней → готовите приказ → в табеле ставите код «ДО» или «16». Готово. Если сотрудник предупредил вас заранее, это идеально. Это значит, бизнес-процессы не встанут, работа не стопорнётся. Вопрос: а бывало у вас в компании, что сотрудник просил больше 5 дней? Как решали?