Хэдхантер отчитался за II квартал 2026 года: выручка HRTech-сегмента выросла на 29,4% — 15 августа 2026 г. в 01:04:04.459
Хэдхантер отчитался за II квартал 2026 года: выручка HRTech-сегмента выросла на 29,4% Посмотрели результаты Хэдхантера за II квартал 2026 года. На фоне охлаждения экономики и рынка труда компания сохранила выручку на уровне прошлого года, нарастила чистую прибыль и продолжила усиливать HRTech-направление. Главные цифры квартала: ➡️ выручка Группы составила 10,1 млрд руб. и сохранилась на уровне II квартала 2025 года ↗️ чистая прибыль по МСФО выросла на 4,2% год к году, до 4,4 млрд руб., скорректированная EBITDA составила 5,2 млрд руб. при рентабельности 51,6% ↗️ выручка HRTech-сегмента выросла на 29,4%, до 775 млн руб. ↗️ HRTech-сегмент вышел в плюс по EBITDA: 46 млн руб. при рентабельности 5,9% Что отметили: ▪️ Прогноз по выручке на конец года компания даёт стабильный: Хэдхантер ожидает выручку на уровне 2025 при сохранении рентабельности по скорректированной EBITDA выше 50% и текущей макроэкономической ситуации. ▪️ Драйвером роста стала HRTech-экосистема: ранее компания инвестировала в платформы вокруг рекрутинга, бренда работодателя и работы с отзывами — сейчас это приносит свои плоды, выручка HRTech выросла на четверть. ▪️ Крупные клиенты и средний чек: на рынке, где бизнес осторожнее подходит к найму и расходам, Хэдхантер предпочитает работать над удержанием ключевых клиентов и апсейле. Выручка сегмента крупных клиентов во II квартале выросла на 5,7% год к году, ARPC (средняя выручка на одного платящего клиента) в этом сегменте увеличился на 6,6%. Одним из главных событий 2026 года для компании стала покупка 51% Happy Job — технологической платформы для исследования вовлечённости и опыта сотрудников. Сервис позволяет работодателям проводить исследования, анализировать результаты и получать рекомендации по развитию команд и повышению вовлечённости сотрудников. Приобретение вписывается в логику развития HRTech-экосистемы: так компания покрывает не только поиск кандидатов, но и полный цикл взаимодействия соискателей, сотрудников и бизнеса — от инструментов удержания сотрудников до работы с брендом работодателя.