Кадровая политика
Кадровая политика Развитие кадровой политики и сферы занятости направлено на комплексную поддержку соискателей и адаптацию рынка труда к актуальным потребностям экономики. Главными приоритетами выступают ранняя профориентация, обеспечение молодежи первым рабочим опытом, а также масштабные государственные программы переобучения граждан наиболее востребованным и перспективным специальностям. 👉 По национальному проекту «Кадры» активно реализуются программы дополнительного образования. Всего бесплатное переобучение в текущем году проходит по 213 востребованным в экономике профессиям. Самыми популярными среди проходящих бесплатное переобучение в 2026 году стали ИТ-профессии. ❗ С 2024 года в Нижегородской области действует «Школа 21», где любой желающий старше 18 лет может бесплатно получить востребованную ИТ-профессию. Совсем недавно там стартовал уже четвертый поток. Обучение построено вокруг практики: студенты работают над проектами, проверяют решения друг друга и проходят стажировки в реальных ИТ-компаниях. При этом вход в профессию не привязан к профильному образованию или предыдущему опыту работы. «Индустрия ИТ, как одна из самых молодых требует такого же современного подхода. Для региона это одновременно вопрос развития ИТ-отрасли и формирования кадрового резерва для экономики, которая все быстрее становится цифровой. ️Оборот нижегородских ИТ-компаний за первое полугодие 2026 года вырос более чем на 22% и превысил 44 млрд рублей. В целом организации сектора ИКТ увеличили оборот на 13,7%. ИТ-сектор Нижегородской области продолжает расти. Один из драйверов роста — это комплекс наших мер поддержки ИТ, который повторно был признан лучшим в России в прошлом году», - отметила декан факультета экономики НИУ Президентской академии Наталия Шмелева. @NIURANEPA