С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу масштабные изменения в Трудовом кодексе... — 1 сентября 2026 г. в 14:19:08.528
С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу масштабные изменения в Трудовом кодексе. Они затрагивают сверхурочную работу, защиту семей с детьми, квоты для инвалидов и не только. 📌Что важно знать: изучаем, сохраняем, делимся с теми, для кого эта информация актуальна 👩👧 Поддержка семей с детьми Женщинам с детьми до трёх лет и лицам, воспитывающим таких детей без матери, больше нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу. ⏱️ Сверхурочная работа Увеличенный лимит: Годовой лимит сверхурочных часов может быть увеличен со 120 до 240 часов. Это возможно только при условии, что норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. ♿ Квотирование рабочих мест для инвалидов Новый порядок расчёта: Квоту для приёма на работу инвалидов теперь рассчитывают с учётом всех обособленных подразделений, а не только филиалов и представительств. Новая форма отчётности: Вступил в силу приказ Минтруда № 204н с новой формой отчёта о выполнении квоты. Отчёт за август нужно подавать уже по новой форме не позднее 10 сентября. 🛡️ Защита участников СВО и пострадавших в ЧС Преимущество при сокращении: Участники СВО получили преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата (при равной производительности). Пострадавшие в ЧС: Работники, пострадавшие в чрезвычайных ситуациях, могут получить один оплачиваемый выходной день и до пяти дней отпуска за свой счёт. Если вы планируете выход на работу после декрета, ищете новых сотрудников или хотите понять, как новые правила повлияют на ваш бизнес, обращайтесь в Кадровый центр «Работа России» — специалисты помогут разобраться в каждом конкретном случае. 📲 Горячая линия: 8 (831) 410-41-41 #РаботаРоссии #КадровыйЦентр #НижегородскаяОбласть #ТК #ТрудовоеЗаконодательство