💼 Испытательный срок: что важно знать
💼 Испытательный срок: что важно знать Устроились на работу и услышали: «Первые три месяца вы на испытательном»? Разбираемся, что на самом деле означает испытательный срок и какие правила должен соблюдать работодатель. Испытание устанавливается, чтобы проверить, подходит ли сотрудник для поручаемой работы. Но есть важные условия. ▪ Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Если такого условия нет, считается, что сотрудника приняли без испытания. ▪ Обычно испытание длится не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих должностей срок может составлять до шести месяцев. Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. ▪ На испытательном сроке у сотрудника сохраняются все трудовые права. На него распространяются нормы Трудового кодекса, коллективного договора и локальных актов работодателя. Это обычные трудовые отношения, а не период работы «без гарантий». ▪ Есть категории работников, которым испытание устанавливать нельзя. Например, несовершеннолетним, беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, а также выпускникам СПО и вузов, которые впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после окончания обучения. ▪ Если работодатель считает, что сотрудник не прошёл испытание, он должен предупредить об увольнении письменно минимум за три дня и указать причины. Если срок испытания закончился, а человек продолжает работать, он считается его прошедшим. 📍 Есть право и у самого сотрудника: если во время испытания стало понятно, что работа ему не подходит, он может уволиться, письменно предупредив работодателя за три дня. 📕 Подробнее: Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» #ИзучаемТК #маршрутизация_молодёжи #карьера_молодых #РаботаРоссии #КадровыйЦентр