📄 Вышли на работу, а договор ещё не подписали. Это законно?
📄 Вышли на работу, а договор ещё не подписали. Это законно? Такое бывает: первый рабочий день уже начался, задачи дали, а трудовой договор обещают оформить «чуть позже». Важно знать: если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения уже считаются возникшими, даже если письменный договор ещё не подписан. Что важно: ▪ Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и составлен в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй передают сотруднику. ▪ Если вас фактически допустили к работе без подписанного договора, работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня выхода на работу. ▪ До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными документами, которые напрямую связаны с вашей работой. Поэтому фраза «поработайте пока так, а договор оформим потом» не означает, что сотрудник остаётся без трудовых прав. Но затягивать с оформлением работодатель не должен. Если прошло больше трёх рабочих дней, а письменного договора всё ещё нет, стоит уточнить у работодателя, когда он будет оформлен. 📕 Подробнее: Статья 16 ТК РФ «Основания возникновения трудовых отношений» Статья 67 ТК РФ «Форма трудового договора» Статья 68 ТК РФ «Оформление приема на работу» #ИзучаемТК #маршрутизация_молодёжи #карьера_молодых #РаботаРоссии #КадровыйЦентр