ИИ поможет работодателям РФ моментально «браковать» соискателей «по морде лица» — 16 июня 2026 г. в 05:17:04.373
ИИ поможет работодателям РФ моментально «браковать» соискателей «по морде лица» Разработчики моментального определения профпригодности россиян по лицу выходят на государственный уровень. Cколковский стартап «Ньювижн-Эмоции» подал заявку в Минцифры на включение своей системы в области биометрического профайлинга «Профотбор будущего». Это позволит разработчику продавать решение в области почти моментальной профориентации граждан по фотографиям через госзакупки для госорганов, госструктур и госкомпаний. Один из главных аргументов в пользу выбора системы — экономия средств. Если психологи тестируют профпригодность россиян по цене 2000 руб. за каждого, то стартап утверждает, что его система обойдется всего в 10 руб. за одного человека. Тестирование уже началось в одном из российских регионов. Как выяснил CNews, резидент «Сколково» — ООО «Ньювижн-Эмоции» — подал заявку в Минцифры о включении в реестр российского ПО адаптированной версии интеллектуальной системы профдиагностики «Профотбор будущего», созданной на основе технологии биометрического профайлинга. Заявка была подана 15 июня 2026 г., а теперь готовится ее экспертная оценка. Биометрический профайлинг — это технология, которая анализирует уникальные биологические и поведенческие признаки человека (мимика, движения глаз, жесты, голос) для автоматического построения его психологического портрета, оценки эмоционального состояния и прогнозирования поведения. В отличие от биометрии, которая отвечает на вопрос «тот ли это человек», профайлинг указывает: «что это за человек и что он будет делать». Для использования ПО «Профотбор будущего» достаточно наличия веб-камеры, доступа в интернет и ОС Windows. Система позволяет выявлять профессиональные склонности человека за пару минут по его фотографии, загруженной в систему. Одно из главных требований к изображению — высокий уровень детализации лица, естественно открытые глаза, спокойное выражение, открытый лоб, строго прямой взгляд. После обработки фотографии будет составлен аналитический портрет человека, призванный помочь его профориентации. Например, по типу взаимодействия человек может быть классифицирован как «Человек-Техника», что говорит о его способности преобразовывать детали или ремонтировать механизмы. Еще один вариант — «Человек-Знаковая система», что говорит о способности работать почтальоном или бухгалтером. По еще одной шкале обследуемый может получить такие характеристики, как «Ожидающий блага извне», «Берущий целенаправленно», «Стремящийся к обмену», «Методично сберегающий». Эти характеристики направлены на выявление способа получения кандидатом ресурсов у окружающего мира. В свою очередь характеристики «Деятельный», «Доброжелательный», «Сознательный» отражают запас позитивного потенциала кандидата, возвращаемого обществу в целом и ближайшему окружению в частности. Подробнее: https://russianelectronics.ru/2026-06-16-po-morde-litsa/ #искусственныйинтеллект