КАДРЫ — 21 июля 2026 г. в 13:48:23.995
КАДРЫ Кадровый довод: логисты делают ставку на работников из дальнего зарубежья 🌐 21 июля. Российские компании всё чаще привлекают линейный персонал из азиатских стран. Такой подход становится ответом на растущую потребность складской логистики и транспортной отрасли, где особенно востребованы комплектовщики, кладовщики, грузчики и водители складской техники. Для этого бизнес организует переезд специалистов в Россию, берет на себя оформление документов, оплату жилья и сопровождение в период адаптации. О том, почему работодатели расширяют географию поиска сотрудников, как проходит организованный набор и с какими трудностями сталкиваются компании, — в материале «Известий». 🔔 Ситуация на российском рынке труда заставляет бизнес менять подходы к поиску персонала. На отдельных объектах и в регионах с высокой кадровой конкуренцией, таких как Московский, компании не могут закрыть до 20–30% потребности в линейных специалистах, сообщили «Известиям» в кадровых и логистических компаниях. В целом по России не хватает около 1,5 млн таких работников. ✔️ Поэтому бизнес стал активнее привлекать граждан из дальнего зарубежья — Мьянмы, Индии и Шри-Ланки, рассказал замгенерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» (участник СОЮЗНАПИТКИ) Арсен Бадалян. "На крупных логистических объектах доля иностранных сотрудников среди линейного персонала достигает 30%, а в периоды сезонного повышения спроса может увеличиваться до 35–40%, — отметил эксперт. — Сложности с обеспечением предприятий работниками связаны с совокупностью факторов: устойчиво низким уровнем безработицы, активным развитием электронной коммерции, рекордными объемами ввода складских площадей, старением населения и сокращением доступной рабочей силы. Рост зарплат остается одним из инструментов привлечения сотрудников, однако возможности компаний по дальнейшему увеличению фонда оплаты труда небезграничны". 🗣️ Основной драйвер спроса на линейный персонал в логистике — развитие маркетплейсов, добавила HR-директор 3PL-оператора NC Logistic Ирина Пак. При этом рост онлайн-продаж продолжает поддерживать потребность в сотрудниках для обработки заказов. ❗️ Компании расширяют круг стран для поиска сотрудников, поскольку конкуренция за работников из СНГ усилилась, добавил Арсен Бадалян. Из-за колебаний курса рубля часть трудовых мигрантов переориентировалась на другие рынки, включая Европу, где уровень доходов в пересчете на национальную валюту оказался выше. #Новости #Кадры #СОЮЗНАПИТКИ