🔁 Внутреннее совместительство: когда не нужно повторно обучать по охране труда — 27 июля 2026 г. в 06:00:12.061
🔁 Внутреннее совместительство: когда не нужно повторно обучать по охране труда В поправках к Порядку обучения уточнили важный момент: повторное обучение требуется не всегда. Если работник уже прошел нужное обучение по охране труда, а затем: ✅ его перевели на другую должность ✅ изменилось название рабочего места или подразделения ✅ оформили внутреннее совместительство то заново проводить вводный инструктаж, обучение и проверку знаний не нужно. Но только при одном условии: фактически работа должна остаться той же по уровню рисков. 📍 Что должно сохраниться: • условия труда • источники опасности • ранее выявленные уровни профессиональных рисков • характер выполняемой работы То есть правило не работает автоматически. Недостаточно просто оформить внутреннее совместительство и решить, что обучение можно не проводить. Например, если преподаватель в той же образовательной организации начинает вести еще одну дисциплину, но работает в аналогичных условиях, без новых опасностей и с тем же характером работы, повторное обучение может не понадобиться. А вот если новая работа связана с лабораторией, мастерской, оборудованием, выездами или другими рисками, освобождение от повторного обучения лучше не применять без дополнительной оценки. 📝 Вывод для работодателя: перед тем как не направлять сотрудника на повторное обучение, нужно сравнить не названия должностей, а реальные условия работы и профессиональные риски. 📱Учебный центр Гранд Скул ⚡️ Новости ⌨️ Услуги