Российский бизнес подходит к этапу, который многие эксперты уже называют «волной преемс... — 3 июня 2026 г. в 07:03:31.749
Российский бизнес подходит к этапу, который многие эксперты уже называют «волной преемственности». Владельцы компаний, создававшие свои активы в 1990-х и начале 2000-х годов, всё чаще задумываются о том, что будет происходить с бизнесом после их ухода. При этом речь идёт не только о наследовании имущества, но и о сохранении управляемости компаний, защите семейного капитала и предотвращении конфликтов между наследниками. Сегодня для многих собственников актуален вопрос не столько передачи активов, сколько передачи контроля. Даже успешный бизнес может столкнуться с серьёзными трудностями, если заранее не определить, кто будет принимать решения, каким образом будет организовано управление и как избежать споров между будущими владельцами. Именно поэтому наследственное планирование постепенно становится частью стратегии управления капиталом, а не только юридической процедурой оформления наследства. Комментарий по этой теме для РБК дала советник NSV Consulting Светлана Тихонова. Классические инструменты наследственного планирования по-прежнему остаются основой для передачи активов. Помимо завещания, собственники могут использовать наследственный договор, а также различные варианты корпоративного структурирования активов, которые помогают сохранить управление бизнесом в переходный период. ➡️ Как отмечает Светлана: «Эти инструменты имеют разовый характер: они повышают шансы бизнеса пройти кризисный момент перехода к наследникам, но не обеспечивают его сохранность и развитие в долгосрочной перспективе». Именно поэтому в последние годы растёт интерес к личным фондам. Если традиционные механизмы в основном регулируют порядок передачи активов наследникам, то личный фонд позволяет заранее выстроить систему управления капиталом на годы вперёд. Такой подход особенно актуален для владельцев крупных активов и семейного бизнеса, где важно не только определить будущих выгодоприобретателей, но и сохранить единый центр принятия решений после ухода основателя. По сути, личный фонд даёт возможность заранее зафиксировать правила управления активами, распределения доходов и принятия ключевых решений независимо от будущих семейных обстоятельств. ➡️ Говоря о преимуществах такого подхода, Светлана отмечает: «Учредитель определяет органы управления, порядок выплат, круг выгодоприобретателей, правила замены управляющих, ограничения для наследников и сценарии на случай смерти, недееспособности или семейного конфликта». ✔️ Это позволяет сохранить заложенную собственником модель управления даже после его ухода. По мере того, как российский бизнес будет проходить через смену поколений собственников, вопрос преемственности станет одним из ключевых для владельцев капитала. И всё чаще речь будет идти уже не о том, кому передать активы, а о том, как сохранить созданную систему управления, обеспечить устойчивость бизнеса и защитить капитал для будущих поколений. 📎 Читайте подробности в материале РБК. Остались вопросы? Свяжитесь с нами через сайт. #наследство #завещание #личныефонды #бизнес #финансы #мы_в_сми