🇦🇪 С 1 июня 2026 года Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ обновило прав... — 20 августа 2026 г. в 06:49:22.903
🇦🇪 С 1 июня 2026 года Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ обновило правила работы системы защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS). Ранее об этой системе мы рассказывали здесь. Старший юрист Ксения Самоойленко комментирует: Государственный контроль становится более технологичным, а потому оперативным. При этом изменения вводятся не для того, чтобы добавить работодателям новых обязанностей, а чтобы ускорить выявление и урегулирование случаев задержки заработной платы. ➡️ Что изменилось 1️⃣ Установлена единая дата контроля выплаты зарплаты Теперь заработная плата считается подлежащей выплате с первого дня месяца, следующего за расчётным периодом. Если работодатель не перечислил зарплату в установленные сроки, система автоматически фиксирует задержку и запускает процедуры контроля. 2️⃣ Усилен автоматический мониторинг Выплаты отслеживаются через WPS в электронном режиме, при выявлении задержек работодателям направляются уведомления. Это позволяет предотвратить трудовой спор в зародыше и тем самым снизить риск приостановки бизнеса из-за нарушений. 3️⃣ Сохранён поэтапный подход к санкциям Административные меры применяются не сразу. Сначала работодателю направляются уведомления и предоставляется время для устранения нарушения. И только после этого, если нарушение не устранено, в установленные законодательством сроки могут последовать санкции. 4️⃣ Введён показатель соблюдения в 85% Компания считается соблюдающей требования системы мониторинга, если через WPS перечисляется не менее 85% общей суммы заработной платы, подлежащей выплате работникам. ❗️ ВАЖНО Порог в 85% используется исключительно для целей контроля и не означает, что работодатель вправе выплачивать сотрудникам только 85% зарплаты. Каждый работник сохраняет право требовать выплату всей причитающейся ему суммы. 5️⃣ Риск - ориентированный подход к контролю Особое внимание будет уделяться строительству, производству, логистике и другим трудоёмким отраслям с большим количеством работников. ➡️ Именно в этих секторах задержки заработной платы могут наиболее серьёзно влиять на рынок труда и устойчивость бизнеса. Хотя обновление WPS не вводит новых обязанностей для работодателей, бизнесу следует внимательно контролировать соблюдение сроков выплаты заработной платы, корректность работы внутренних финансовых процессов и полноту данных, передаваемых через систему. Это позволит минимизировать риски претензий со стороны регулятора и избежать административных ограничений в случае выявления задержек. Материал подготовила старший юрист Ксения Самойленко. Остались вопросы? Свяжитесь с нами через сайт. #ОАЭ #финансовая_отчетность #штрафы