Развитие начинается с людей: НТМ формирует собственную систему обучения
Развитие начинается с людей: НТМ формирует собственную систему обучения 21 августа 2026 года в НТМ завершилось обучение в корпоративной «Школе руководителя». Вместе с ранее прошедшей «Школой мастеров» этот проект стал первым опытом собственной системы обучения, которую компания запустила для развития сотрудников. «Школа руководителя» объединила 42 начальников цехов и руководителей структурных подразделений и служб. Программы для двух групп отличались, но задача была одна — дать обучающимся практические инструменты для ежедневной работы. Начальники цехов разбирались с организацией производства, управлением ресурсами и производительностью, а руководители структурных подразделений и служб — с бизнес-процессами, планированием и постановкой задач. А ещё учились тому, с чем они сталкиваются каждый день: эффективно использовать время, решать конфликты, находить общий язык с коллегами и выстраивать работу внутри подразделения. «Обучение становится постоянной частью системы развития и повышения квалификации персонала: новые руководители получают необходимые знания, а опытные — продолжают развиваться и осваивать новые подходы. Такая работа помогает формировать собственный управленческий резерв и сильную команду, способную решать всё более сложные задачи. Именно так реализуется программа повышения квалификации персонала, предусмотренная стратегией развития АО «НТМ» на 2026–2028 годы», — отметил Андрей Пономарев, заместитель генерального директора по производственно-технологической политике. – Первая, пилотная «Школа руководителя» уже завершена, но обучающие проекты только начинают развиваться. В дальнейшем программы планируется повторять для новых сотрудников и дополнять новыми направлениями. 👉 Посмотреть дни рождения 👉 Посмотреть меню 👉 Навигатор НТМ 📢 Подписаться на ВК-сообщество НТМ 📢 Подписаться на ВК-канал НТМ #нтмраститкадры