Вот к каким решениям пришли по ключевым направлениям
Вот к каким решениям пришли по ключевым направлениям Столовая: запуск уже близко Ремонт в столовой подходит к завершению: ведётся настройка вентиляции и установка оборудования. В августе планируется пробный запуск, а 2 октября — торжественное открытие. «С 2 октября сделаем торжественное мероприятие и пригласим всех вас на бесплатные в этот день обеды».Параллельно будет решаться вопрос с оператором питания. Важно, чтобы качество работы столовой оценивали не только по отчётам, но и по опыту самих сотрудников. Для этого будет подготовлен опрос. Благоустройство: от локальных решений — к единой территории На предприятии продолжается благоустройство подходов и дорог между корпусами. На следующей неделе должен завершиться второй корпус, уже начались работы у первого; к концу августа планируется привести в порядок дорогу к третьему корпусу. Перед кафе появится клумба. «Всё, что вы спрашиваете, мы делаем. Например, сделали велопарковку».Отдельно НТМ ведёт работу по передаче всей площадки в управление предприятия. Это позволит комплексно решать вопросы содержания территории, охраны и уборки снега. Спецодежда: безопасность — обязательна, выбор — совместный Тема обеспечения спецодеждой и обувью стала одной из центральных. Предприятие подтвердило принципиальную позицию: средства индивидуальной защиты — не формальность и не предмет компромисса. При этом сами комплекты должны быть удобными и соответствовать реальным условиям работы. В сентябре пройдёт дополнительная закупка. Перед следующими закупками сотрудники смогут протестировать несколько вариантов обуви и дать обратную связь. Также начат ремонт помещения под центральную постирочную в третьем корпусе. «Мы молодое предприятие, мы тоже где-то ошибаемся». «В следующем году будем закупать за два-три месяца: приобретём два-три комплекта, выдадим людям, они посмотрят, дадут свои замечания — и будем коллегиально принимать решение». Транспорт: вопрос взят в работу с администрацией Сотрудники обратили внимание на неудобное расписание общественного транспорта после окончания смены. Изменить график работы предприятия невозможно, но НТМ подготовит обращение к главе Сергиево-Посадского округа с просьбой скорректировать время рейса. «Время окончания работы поменять нельзя, а вот переговорить с администрацией можно». Рост производства: нужны новые люди Предприятие завершило полугодие с хорошей динамикой и объёмом заказов, превышающим первоначальные ожидания. Для выполнения производственной программы требуется расширение штата: сегодня открыто около 200 вакансий производственных рабочих. Расширяется программа «Приведи друга», а перечень профессий для участия в ней будет увеличен. Основная потребность — в работниках второго, третьего и четвёртого цехов. «К счастью, заказов больше, чем мы предполагали. Соответственно, штатная численность будет увеличена». Работа в дополнительные смены: принцип справедливой оплаты НТМ уточняет подход к оплате времени, отработанного сверх месячной нормы. Сотрудники, закрывшие установленную норму часов, должны получать двойную оплату за последующие дополнительные смены. Порядок будет дополнительно оформлен и доведён до коллектива. Спорт и общая жизнь команды Продолжаются спортивные инициативы: с августа стартуют занятия йогой дважды в неделю, возобновляет работу бассейн. Впереди — финал Летнего кубка Сергиево-Посадского округа по хоккею 2 августа, День физкультурника 8 августа и Ярмарка профессий в День города 15 августа. «Это будет достойный хоккей… приходите, поболейте за наших. Это праздник спорта». Так открытый микрофон зафиксировал не только ответы на текущие вопросы, но и общий вектор: НТМ растёт, а вместе с производством должна последовательно меняться и среда, в которой работают люди. #открытыймикрофоннтм #гднтм