НТМ усиливает социальную направленность кадровых программ.
НТМ усиливает социальную направленность кадровых программ. Генеральный директор НТМ принял участие в заседании Правления Московского областного союза промышленников и предпринимателей (на базе Коломенского завода). Кадровый вопрос остаётся ключевым в промышленной повестке на всех уровнях. На федеральном уровне закрепляются инструменты и подходы: усиливается роль наставничества, развиваются программы подготовки специалистов, формируется запрос на устойчивые кадровые модели. На уровне Московской области эта повестка переходит в практическую реализацию: - разворачиваются проекты «Профессионалитет», - усиливается взаимодействие предприятий с системой образования, - формируются механизмы трудоустройства, в том числе для ветеранов СВО. НТМ переводит информационную повестку в управленческие решения и усиливает социальную составляющую кадровых программ предприятия. Первое направление — развитие промышленного туризма с социальной направленностью, в том числе для участников СВО. Речь идёт о системной работе: - знакомство с производством, - профориентация, - формирование возможностей трудоустройства и профессионального развития. Второе — развитие института наставничества как закреплённой системы. С 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 351.8, что создаёт правовую основу для системной передачи компетенций и сопровождения сотрудников. Эта практика давно работает в НТМ и теперь получает возможность масштабирования: - формализация роли наставников, - выстраивание системы подготовки и оценки, - ускорение адаптации сотрудников и снижение производственных рисков. Третье — углубление взаимодействия с системой среднего профессионального образования в логике проектов «Профессионалитет» и региональных программ. Эти механизмы уже используются на НТМ, однако работа будет усилена через более точную настройку подготовки под задачи производства, расширение практико-ориентированного обучения и формирование устойчивого кадрового резерва. «Сегодня предприятие отвечает на конкретные вызовы — кадровые, производственные, социальные. Мы усиливаем роль предприятия как среды, в которой человек не просто работает, а развивается и закрепляется в профессии. Это уже не дополнительная функция, а часть устойчивости», — отметил генеральный директор НТМ Александр Карпенко.