❔ Почему правило 70-20-10 часто работает не так, как думают в HR — 5 июня 2026 г. в 07:00:06.484
❔ Почему правило 70-20-10 часто работает не так, как думают в HR Модель 70-20-10 в обучении расшифровывается так: 🔴70% — учимся на практике, 🔴20% — у коллег, 🔴10% — на курсах. Звучит красиво, и частично это правда. Но есть нюанс, о котором часто забывают. Главная ошибка: считать, что это подходит всем Изначально эта модель описывала, как развиваются опытные специалисты, т.е. люди уже с базой. А теперь представьте новичка без знаний. Сказать ему «учись на практике» — это как: выдать ключи от машины человеку, который не знает, что такое руль. Опыт не учит, если ты не понимаешь, что происходит. Как учить эффективно (советует Джеймс Атриа): ♦️Сначала база: термины, принципы, логика. Без этого никуда. ♦️Потом практика: когда человек понимает, что делает — практика начинает работать. ♦️Потом обмен опытом: наставники, коллеги, обсуждения — это усиливает рост. Где модель 70-20-10 реально работает? Модель отлично подходит: 🔵Для мидлов и сеньоров; 🔵Для прокачки уже существующих навыков. Но не подходит для обучения для новичков с нуля. Что это значит для HR и L&D-специалистов: Перед запуском обучения задайте простой вопрос: у людей уже есть база или нет? Если нет — не спешите с «давайте сразу в практику». Вы просто усложните им жизнь (и себе тоже). 📎 Наша подборка статей про обучение и развитие сотрудников