👍 Как подготовиться к оценке эффективности сотрудника — 18 августа 2026 г. в 09:10:00.585
👍 Как подготовиться к оценке эффективности сотрудника Оценка эффективности сотрудника помогает: ▪️Понять, что у сотрудника получается хорошо; ▪️Вовремя заметить проблемы и выгорание; ▪️Обсудить развитие и карьерные цели; ▪️Повысить вовлеченность; ▪️Снизить текучку. Как подготовиться к оценке — несколько простых правил от Мэтью НеСмита: ✔️ Заранее подготовьте вопросы для оценки ✔️ Не ходите на встречу «с пустыми руками» Соберите конкретные примеры: проекты, достижения, сложные кейсы, обратную связь от коллег. Фраза «ну ты молодец» — плохая база для развития. ✔️ Не проводите оценку между двумя созвонами Если руководитель спешит и смотрит на часы каждые три минуты — сотрудник это чувствует. Запланируйте встречу по оценке эффективности в комфортное время. ✔️ Балансируйте похвалу и развивающую обратную связь Только хвалить — бесполезно. Только критиковать — путь к обновлению резюме сотрудником. ✔️ Завершайте разговор конкретикой После встречи сотрудник должен понимать: ▪️Что у него получается хорошо; ▪️Что стоит улучшить; ▪️Какие следующие шаги. В одном из следующих постов мы приведем примеры вопросов, которые можно включить в оценку. 🖇 Наша подборка статей про оценку персонала