Привязка к внутреннему трудовому распорядку Заказчика поможет ИФНС доказать трудовые от...
Привязка к внутреннему трудовому распорядку Заказчика поможет ИФНС доказать трудовые отношения с самозанятым. Продолжаем разбирать серию рисков договора с самозанятыми. Риск №2: Условие о соблюдении режима работы Заказчика является недопустимым. Такая формулировка подтверждает организационную зависимость Самозанятого от Заказчика, а именно то, что Заказчик определяет режим работы плательщика НПД, включая продолжительность рабочего дня и времени отдыха. Чем это может грозить? В Постановлении АС Поволжского округа от 09.06.2026 г. № Ф06-2381/2026 по делу № А55-7806/2025 суд указал на то, что для физических лиц - плательщиков НПД была установлена определенная продолжительность рабочего дня в зависимости от должности, с перерывами на обед, с предоставлением выходных (суббота, воскресенье). В совокупности с другими обстоятельствами это свидетельствует о наличии трудовых отношений. Данное мнение также отражено в Постановлении АС Северо-Кавказского округа от 04.06.2026 г. № Ф08-2700/2026 по делу № А53-32073/2024, Постановлении АС Уральского округа от 09.12.2025 г. № Ф09-5038/25 по делу № А71-900/2025 и др. Таким образом, суды полностью поддерживают мнение ИФНС о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые с доначисление на выплаченные суммы НДФЛ и страховых взносов. Как закрыть риск? Указать в договоре конкретные сроки выплаты вознаграждения, например: «Исполнитель самостоятельно определяет порядок и график выполнения работ в рамках срока, согласованного с Заказчиком.» Такой фразой Заказчик подтвердит отсутствие организационной зависимости между собой и самозанятым. О нас | Полезно | Консультации | Налоговый аудит