Отсылка к штатному расписанию приведет к административной ответственности.
Отсылка к штатному расписанию приведет к административной ответственности. Разбираем рискованные формулировки в трудовых договорах. Риск №1: В трудовом договоре не указан конкретный размер оплаты труда. Согласно ст. 57 ТК РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре (Основание: Письмо Роструда от 22.03.2012 г. № 428-6-1). Чем это может грозить? Таким образом, указание в трудовом договоре на то, что оплата работнику устанавливается согласно штатному расписанию, может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь за собой административную ответственность. Данная позиция поддерживается судебной практикой. Например: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2020 г. № 33а-23747/2020. За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде штрафа: 🔻 на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; 🔻 на ИП – от 5 000 до 10 000 руб.; 🔻 на организации – от 50 000 до 100 000 руб. Повторное совершение аналогичного правонарушения может повлечь (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ): 🔻 для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 🔻 для ИП – штраф от 30 000 до 40 000 руб.; 🔻 для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. Как закрыть риск? Рекомендуем прописать точный (конкретный) размер оплаты труда работника, например: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в месяц» Обратите внимание, что устанавливать в трудовом договоре «вилку» в окладе (например: Работнику устанавливается оклад от 100 000 руб. до 150 000 руб.), также является неправомерным. При изменении должностного оклада (тарифной ставки) с работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. О нас | Полезно | Консультации | Налоговый аудит