Налоговые новости для бизнеса и работодателей
Налоговые новости для бизнеса и работодателей 1. Продлен срок освобождения от обеспечительного платежа при ввозе товаров из Беларуси До 30.06.2027 г. включительно продлевается срок освобождения от внесения обеспечительного платежа в национальной системе подтверждения ожидания поставки товаров при ввозе товаров из Республики Беларусь в Россию. Освобождение распространяется на товары, поставщиками которых являются организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Постановление вступило в силу с 01.11.2026 г. Основание: Постановление Правительства РФ от 30.10.2026 г. № 1424. 2. Лимит переводов через СБП для бизнеса могут увеличить до 30 млн рублей Банк России предложил увеличить максимальную сумму одного перевода через Систему быстрых платежей (СБП) для бизнеса сразу в 30 раз — с 1 млн до 30 млн рублей. Повышение лимита планируется распространить на: ➡️ переводы между юридическими лицами; ➡️ переводы между индивидуальными предпринимателями; ➡️ переводы между юридическими лицами и ИП; ➡️ переводы физических и юридических лиц в бюджетную систему РФ. Ожидается, что новая мера поможет бизнесу оптимизировать текущие расчёты, ускорить движение денежных средств и упростить процесс уплаты обязательных платежей. Это сделает бюджетные перечисления более удобными и оперативными как для граждан и компаний, так и для Федерального казначейства. Предполагаемая дата вступления увеличенного лимита в силу — 22.11.2027 г. Основание: Проект указания Банка России от 29.10.2026 г. 3. Вводятся новые правила стажировки работников С 01.03.2027 г. работодателям придётся по-новому оформлять стажировку сотрудников. В Трудовой кодекс РФ вводится понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда», а также устанавливаются специальные правила приёма таких работников. Стажировка становится отдельным видом трудовых отношений. Что изменится для работодателей? 🔹 Стажировка оформляется срочным трудовым договором. Максимальная продолжительность — 6 месяцев. В наименовании должности указывается статус стажёра. 🔹 Работодатель назначает наставника, который помогает получить практические навыки и освоить работу. Поручение наставничества другому сотруднику требует его письменного согласия и дополнительной оплаты. 🔹 Разрабатывается программа стажировки. Работодатель должен определить порядок её прохождения, наставничества и оценки результатов. 🔹 Испытательный срок после стажировки устанавливать нельзя, если с работником заключается трудовой договор по итогам стажировки. Новые правила распространяются на лиц, получающих или получивших профессиональное образование и проходящих стажировку для приобретения практического опыта и профессиональных навыков. Однако они не отменяют производственную практику студентов и обязательную стажировку по охране труда — это отдельные процедуры. Основание: Федеральный закон от 26.07.2026 г. № 246-ФЗ О нас | Полезно | Консультации | Налоговый аудит