🤯 СНИЗИЛ ПЛАНКУ, А ОТКАЗОВ МОЖЕТ СТАТЬ ЕЩЁ БОЛЬШЕ — 1 сентября 2026 г. в 16:20:38.904
🤯 СНИЗИЛ ПЛАНКУ, А ОТКАЗОВ МОЖЕТ СТАТЬ ЕЩЁ БОЛЬШЕ Нередко встречаю такую ситуацию. После нескольких недель тишины кандидат решает быть скромнее. Убирает руководящую роль. Снижает зарплату. Откликается на позиции на один или два уровня ниже. И получает ещё больше отказов. Это кажется нелогичным: если я готов на меньшее, почему меня не берут? 👉 Потому что работодатель видит риск. Вот что он думает: — вам быстро станет тесно, скучно — вы уйдёте при первом предложении своего привычного уровня — вам будет сложно подчиняться менее опытному руководителю, это может спровоцировать излишнее напряжение или трения в команде — зарплатные ожидания всё равно вырастут, вы будете продолжать искать работу — вы откликаетесь от отчаяния и сами не хотите эту работу. Если у вас есть причины и мотив - переходить на роль ниже грейдом (и это осознанный шаг), тогда резюме надо упрощать, а на собеседовании объяснять логику перехода. Иначе, к сожалению, так и будут вас отклонять…