При этом необходимо учитывать особенности рабочего времени педагогов. Рабочее время учи... — 2 сентября 2026 г. в 13:30:02.596
При этом необходимо учитывать особенности рабочего времени педагогов. Рабочее время учителя не сводится исключительно к проведенным урокам: в него в зависимости от должности и обязанностей входят также воспитательная, индивидуальная, методическая, подготовительная, организационная и иная предусмотренная работа. С 1 сентября 2025 года эти вопросы регулируются, в частности, приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268. Поэтому сам аргумент «уроки закончились — значит, рабочий день закончился» не всегда юридически верен. Но и обратное утверждение — «раз рабочий день еще продолжается, учителя можно поставить в ГПД» — также неверно: необходимо смотреть, входит ли конкретная работа в его трудовые обязанности. Почему этот вопрос касается многих педагогов Проблема особенно актуальна для школ, где группы продленного дня необходимо комплектовать педагогическими работниками, а отдельных воспитателей не хватает. На практике администрация может пытаться распределить такую нагрузку между учителями, классными руководителями или другими педагогами. При этом граница между основной и дополнительной работой не всегда очевидна. Учитель действительно выполняет не только уроки: у него есть подготовка к занятиям, проверка работ, методическая и воспитательная деятельность, работа с обучающимися и другие обязанности. Из-за этого работа в ГПД иногда ошибочно воспринимается как еще одна разновидность обычной воспитательной работы учителя. Но решающим является не то, что обе работы связаны с детьми, а что именно предусмотрено трудовой функцией конкретного работника. Если педагог принят на должность учителя и работа в группе продленного дня не относится к установленным для него обязанностям, ее нельзя автоматически включить в его нагрузку без соблюдения требований трудового законодательства. Как это выглядит на практике Например, учитель проводит уроки в первой половине дня, после чего директор сообщает, что несколько дней в неделю педагог должен оставаться с группой продленного дня до вечера. Если такая работа ранее не была предусмотрена трудовым договором и представляет собой дополнительную работу, школа должна предложить педагогу соответствующие условия, получить необходимое письменное согласие и решить вопрос о дополнительной оплате. Простого устного распоряжения администрации недостаточно. Если учитель согласился на дополнительную работу в порядке статьи 60.2 ТК РФ, это также не означает, что он обязан выполнять ее бессрочно. Работник вправе досрочно отказаться от такой дополнительной работы, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Такое же право досрочно отменить поручение имеет работодатель. Таким образом, администрация вправе предложить учителю работу в группе продленного дня, но не может автоматически возложить ее на него только в силу занимаемой должности учителя. В каждом случае необходимо проверить трудовой договор, должностные обязанности, режим рабочего времени и порядок оформления дополнительной работы. Если обязанности воспитателя ГПД в трудовую функцию учителя не входят, их выполнение должно оформляться с соблюдением требований трудового законодательства. Автономная некоммерческая организация «Агентство поддержки государственных инициатив» и редакция средства массовой информации «Единыйурок.рф» в качестве центра бесплатной юридической помощи, аккредитованного Минюстом России, публикуют ответы на вопросы педагогических работников.