О наставничестве в сфере здравоохранения.
О наставничестве в сфере здравоохранения. Наставничество — это процесс, при котором более опытный человек (наставник) передаёт знания, навыки и ценности наставляемому. Задачи: • помочь с адаптацией (в коллективе, профессии); • передать знания и навыки; • поддержать в преодолении трудностей; • развитие трудолюбия, чувство личной ответственности за выполнение должностных обязанностей. Наставляемыми могут стать получившие медицинское образование по основным профессиональным программам и впервые прошедшие первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности после 01 марта 2026 года. Наставник должен иметь стаж медицинской деятельности не менее 5 лет. Стимулирование работы наставников. 1. Работнику, выполняющему функции наставника, производится выплата за наставничество. 2. Наставники, показавшие высокие результаты, могут быть представлены решением руководителя Организации к следующим видам поощрений: - объявление благодарности, награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка; - размещение информации о наставниках, достижениях их наставляемых на сайте и в социальных сетях Организации («виртуальная доска почёта»), в других средствах информации; - предоставление лучшим наставникам возможности принимать участие в разработке решений, касающихся развития организации; предоставление дополнительных возможностей для профессионального развития наставника; - представление к ведомственной награде: медаль «За наставничество в здравоохранении» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 июля 2025 года № 401н; - представление к награждению знаком отличия «За наставничество» в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2018 года № 94; - внесение предложения о рекомендации ко включению наставника в кадровый резерв для замещения вакантной должности в Организации в порядке должностного роста; - присвоение почетного звания «Лучший наставник» и награждение нагрудным знаком «Лучший наставник» при наличии соответствующих мер мотивирования работников в субъекте Российской Федерации или в Организации.