📢ОДК развивает меры поддержки и адаптации участников СВО
📢ОДК развивает меры поддержки и адаптации участников СВО В преддверии Дня Победы на предприятиях Объединенной двигателестроительной корпорации Ростеха состоялись встречи с ветеранами специальной военной операции и членами их семей. На сегодняшний день в ОДК трудоустроены 239 участников СВО - как вернувшихся на свои предприятия, так и впервые поступивших на работу после боевых действий. ▶️Корпорация реализует «Дорожную карту» по адаптации и трудоустройству ветеранов, разработанную Госкорпорацией Ростех и СоюзМаш России. С 2022 года с предприятий ОДК добровольцами и по мобилизации ушли 474 сотрудника, 300 из них продолжают выполнять боевые задачи. За каждым сохранено рабочее место, средний заработок и корпоративные гарантии. «У ОДК есть четкое понимание: компетенции, приобретенные в сложнейших условиях, бесценны для нашего развития. Начиная с 2022 года перед корпорацией стояли серьезные вызовы, которые мы вместе сумели преодолеть. Нам удается обеспечивать импортонезависимость и повышать конкурентоспособность двигателей. Мы рассчитываем на успешное внедрение и применение вашего уникального опыта. Вы умеете действовать быстро и точно, работать в команде, где от каждого зависит общий результат. Именно эти качества лежат в основе эффективной работы двигателестроительной отрасли. Мы заинтересованы в том, чтобы вы находили себя в новых ролях и раскрывали свой потенциал. Сегодня на всех наших производственных площадках трудятся сотни участников специальной военной операции. Мы понимаем, что со временем количество ветеранов в ОДК будет расти, поэтому уже сейчас выстраиваем эффективные механизмы обучения, адаптации и профессионального развития», - отметил генеральный директор ОДК Александр Грачев. Ключевые меры поддержки: ⚪️ежемесячные выплаты в размере среднего заработка мобилизованным; ⚪️матпомощь при ранении или утрате трудоспособности; ⚪️выплаты родственникам в случае гибели сотрудника, а несовершеннолетним детям - ежемесячно до совершеннолетия (в размере прожиточного минимума); ⚪️первоочередные путевки в санатории для сотрудников-ветеранов и их семей. «Адаптация в ОДК включает комплекс мер, направленных на ускорение включения новых сотрудников в рабочий процесс, освоение профессиональных компетенций и интеграцию в корпоративную культуру. Важным направлением является наставничество, которое нацелено на ускорение профессиональной адаптации ветеранов, сохранение критически важных навыков и повышение производительности труда. Поддержка оказывается как новым, так и опытным сотрудникам. Рассматриваются возможности применения компетенций, полученных в период прохождения военной службы, при производстве авиационных и индустриальных двигателей на предприятиях ОДК», - подчеркнул заместитель генерального директора ОДК по персоналу Денис Ванеев. ▶️В 2026 году Ростех по поручению Сергея Чемезова запустил обучающие программы по комплексной адаптации сотрудников-ветеранов. Отдельные курсы проходят руководители, наставники и кадровые службы - для выработки готовых решений с учетом профессиональных и психологических особенностей ветеранов СВО. Предприятия ОДК ведут целенаправленный набор ветеранов, развивая систему обучения, социализации и карьерного роста.