Сотрудник работает удалённо из дома. Нужно ли проводить ему инструктаж по охране труда,...
Сотрудник работает удалённо из дома. Нужно ли проводить ему инструктаж по охране труда, как в офисе? Вопрос звучит почти в каждой компании, которая перевела часть штата на дистанционку, и ответы на местах расходятся: одни специалисты по ОТ проводят полный инструктаж с подписью в журнале, как для очного сотрудника, другие не делают вообще ничего, считая, что раз работник вне территории работодателя, требования на него не распространяются. Оба крайних подхода неточны. Ст. 312.7 ТК РФ прямо выводит дистанционных работников из-под большей части обязанностей работодателя по охране труда, установленных Кодексом в целом: пока сотрудник выполняет работу дистанционно, на него не распространяются общие требования, включая стандартный порядок инструктажей на рабочем месте. При этом статья не освобождает работодателя полностью: сохраняется обязанность ознакомить дистанционного работника с требованиями безопасности при работе с оборудованием, которое работодатель предоставил или рекомендовал использовать (ноутбук, монитор, иная техника из офиса). На практике чаще ошибаются не те, кто проводит инструктаж зря, а те, кто пропускает именно этот узкий пункт: сотруднику выдали корпоративный ноутбук и посчитали вопрос закрытым, не оформив даже короткое ознакомление с правилами безопасной работы с этим оборудованием. Разница принципиальная: полноценный инструктаж по охране труда, как для очного сотрудника, дистанционщику не нужен и по закону не положен. А вот формальное ознакомление именно по предоставленному оборудованию всё ещё обязательно, и его наличие можно легко проверить при инспекции.