Перевод работника может не требовать повтора обучения по оказанию первой помощи
Перевод работника может не требовать повтора обучения по оказанию первой помощи Работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом об обучении правилам охраны труда. Сотрудника перевели на другую работу, но при этом у него не изменились риски, класс условий труда и выявленные опасности. Компания интересуется, нужно ли в таком случае повторно обучать этого сотрудника правилам оказания первой помощи пострадавшим. Эксперты в ответ заявили, что в описанной ситуации работнику не требуется проводить повторное обучение. В качестве правового обоснования онлайнинспекторы привели пункт 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464). Согласно этой норме, при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.