Что изменилось с 1 сентября 2026 года: главное для бизнеса, ИП и бухгалтеров. С рекомен... — 3 сентября 2026 г. в 17:47:51.564
Что изменилось с 1 сентября 2026 года: главное для бизнеса, ИП и бухгалтеров. С рекомендациями. 1 сентября - традиционная дата для большого пакета изменений. Собрала в одном посте то, что важно не пропустить руководителю, бухгалтеру, кадровику, ИП и тем, кто работает с перевозками, маркировкой или иностранными сотрудниками. Налоги и проверки 1. Уведомления по НДФЛ и взносам можно подать заранее. Работодатели могут направить одно уведомление сразу на несколько будущих периодов - вплоть до конца календарного года. Например, заранее сообщить суммы НДФЛ и страховых взносов за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. По НДФЛ деление на два периода сохраняется: с 1-го по 22-е число и с 23-го по последнее число месяца. Если фактическая сумма окажется больше заявленной, понадобится уточняющее уведомление; если меньше - разница останется на ЕНС как положительное сальдо. Это право, а не обязанность: обычный порядок подачи уведомлений тоже остается. Основание - Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, изменения в ст. 58 НК РФ.[1] 2. Штрафы теперь нельзя уменьшить больше, чем в 10 раз. Смягчающие обстоятельства по-прежнему позволяют снизить налоговый штраф минимум вдвое. Но теперь есть потолок: уменьшение не может быть больше чем в 10 раз. То есть практика, когда штрафы по совокупности обстоятельств снижали в десятки или сотни раз, ограничена. Основание - новая редакция п. 3 ст. 114 НК РФ. 3. Налоговые проверки уходят в онлайн. Материалы налоговой проверки можно рассматривать по ВКС. Возражения и документы разрешено направлять через ТКС, личный кабинет налогоплательщика, Госуслуги, лично или заказным письмом. Бухгалтерии стоит проверить, кто имеет доступ к ЛК и ТКС, как внутри компании фиксируется дата получения требований и кто отвечает за сроки. Перевозки и кадры 4. Электронные перевозочные документы. С 1 сентября электронными становятся, в частности, транспортная накладная при автомобильной перевозке, заказ и заявка на перевозку, железнодорожная и грузовая авианакладные, а также экспедиторские документы. Документы передаются через аккредитованного оператора ИС ЭПД в ГИС ЭПД. Важно: путевой лист не обязан быть электронным - его по-прежнему можно оформлять на бумаге либо в электронном виде. При этом по одной перевозке нельзя хаотично смешивать бумажный и электронный документооборот: начатый в одном формате процесс завершается в нем же. 5. ИП-работодателей могут поставить на учет в СФР без заявления. Если ИП заключил ГПД с условием уплаты взносов «на травматизм», СФР сможет поставить его на учет по данным персонифицированного учета и ЕГРИП без отдельного заявления. Это не отменяет обязанности правильно оформлять сам договор и кадровые документы. 6. Новые формы по иностранным работникам. С 1 сентября применяются новые уведомления МВД о заключении и прекращении трудовых договоров или ГПД с иностранцами, а также формы по выплатам высококвалифицированным специалистам. Старые бланки использовать не стоит. Проверьте шаблоны заранее, особенно если в у вас есть иностранные сотрудники. Основание - приказ МВД России от 12.05.2026 г. № 290. 7. Испытательный срок: расширен запрет. Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, имеющим ребенка до трех лет. Ранее ограничение действовало до достижения ребенком полутора лет. Кадровикам нужно обновить шаблоны трудовых договоров и чек-листы приема на работу. 8. Сверхурочная работа: новые лимиты и оплата. Годовой лимит сверхурочных можно увеличить со 120 до 240 часов, но только если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым соглашением. Лимит не более четырех часов сверхурочной работы в день сохраняется. Начиная со 121-го сверхурочного часа за год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Поэтому бухгалтерии важно контролировать накопленные часы с начала года, а не только переработку за текущий месяц. 9. Срочные договоры для малого бизнеса.