Уведомление о проведении СОУТ: что нужно знать работодателю — 14 мая 2026 г. в 08:00:08.730
Уведомление о проведении СОУТ: что нужно знать работодателю Работодатель обязан соблюдать требования Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон № 426‑ФЗ). Разберём ключевой момент: как правильно уведомить организацию, проводившую СОУТ. 👉 Вопрос: будет ли выполнен п.5.1 ст.15 Закона № 426‑ФЗ, если работодатель направит организации, проводившей СОУТ, только титульный лист и сводные документы (без карт СОУТ и протоколов) почтовым отправлением? Возможность направить отчёт в электронной форме отсутствует. ☝️ Ответ: нет, пункт не будет считаться выполненным. 📚 Обоснование: согласно ч.1 ст.15 Закона № 426‑ФЗ, отчёт о проведении СОУТ - это комплексный документ, включающий, в том числе: 🔼 карты СОУТ с указанием класса условий труда; 🔼 протоколы исследований и измерений вредных факторов; 🔼 сводную ведомость; 🔼 перечень мероприятий по улучшению условий труда и др. 📌 Направление лишь части документов (титульного листа и сводных данных) не соответствует закону: работодатель обязан передать полный утверждённый отчёт. Уведомление нужно направить в течение 3 рабочих дней после утверждения отчёта - заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #Работодатель #Законодательство #426ФЗ