Гиперконкретный кейс — 10 августа 2026 г. в 07:00:04.054
Гиперконкретный кейс Курьер на самокате работает в +38°C. Может ли он отказаться выполнять заказы? 🙁 Жара за окном - не повод для лишних вопросов, если знать, на что именно можно ссылаться. ☝️ Право на отказ от работы при опасных для жизни и здоровья условиях закреплено в статье 216 ТК РФ, но применимо ли это к разъездной работе на открытом воздухе? 📌 Здесь важно разделить два случая: 1️⃣ Курьер - штатный работник компании. Тогда работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе при экстремальной жаре: питьевой режим, перерывы, при необходимости - временное приостановление работ в пиковые часы. 2️⃣ Курьер сотрудничает по договору с сервисом-агрегатором (самозанятый/ИП). Здесь трудовое законодательство прямо не применяется, и вопрос решается иначе - через собственную технику безопасности и здравый смысл. 🌡 Отдельно стоит вопрос нормирования: единого федерального норматива "после какой температуры работа на улице приостанавливается" для разъездных профессий нет - решения чаще принимаются на уровне региона или конкретного работодателя. 👉 Специалистам по ОТ, у которых в штате есть курьеры или разъездные сотрудники, стоит закрепить внутренний порядок действий в жару отдельным локальным актом, а не оставлять вопрос на усмотрение линейного руководителя. А как у вас в компании оформлен режим работы в жару - есть отдельный ЛНА или решают по ситуации? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПравоНаОтдых #РазъезднаяРабота #ТКРФ #БезопасностьТруда