В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение... — 14 июля 2026 г. в 09:49:40.171
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда. Но только разработать - этого мало. Локальные акты важно поддерживать в актуальном состоянии. И сегодня расскажу о четырех поводах пересмотреть локальные документы по охране труда: Повод №1 произошли структурные изменения. Изменились наименования или число подразделений, штатное расписание, иерархия подчиненности. Любое изменение штатного расписания - это повод для актуализации документов. Введение одной-единственной новой должности в штат это уже повод пересмотреть: перечни для медосмотра, инструктирования; нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ; обучения. Необходимо провести ОПР и СОУТ - и все это затронет локальные документы по ОТ. Повод №2 изменились личные данные ответственных лиц, произошли штатные изменения. Принимая на работу новое должностное лицо - проверьте, актуализированы ли документы в которых указана фамилия ответственного. Если обязанности не возложены на работника приказом или другим ЛНА, ответственность лежит на работодателе. Повод №3 истек срок действия: локального акта, полномочий указанных в нем лиц, завершились этапы регламентированных процедур. В приказе был установлен определенный срок - например порядок прохождения медицинского осмотра в текущем году. Назначена комиссия для проверки знаний, а срок действия их собственного обучения истек. Приказ устанавливал регламент проведения ОПР или СОУТ с конкретным графиком этапов работ. Все это - повод держать локальный документ на контроле и своевременно вносить в него изменения, или заменять новым. Повод №4 изменились нормативные требования, на которые ссылается локальный документ. Следите в нашей группе за актуальными изменениями в законодательстве и своевременно актуализируйте локальные документы!