⚡️ Что нужно будет делать после вступления изменений в Порядок обучения?
⚡️ Что нужно будет делать после вступления изменений в Порядок обучения? 👀 Рассмотрим изменения в том варианте, который представлен в проекте. ❗️ Необходимости проводить внеплановый инструктаж и обучение нет, ведь изменения затрагивают сам бюрократический процесс обучения. ❗️ Основное, что необходимо будет сделать – проверить свои ЛНА и привести их в соответствие с новыми требованиям. 📌 На что обратить внимание: 🔵 Порядок проведения инструктажей. Основания для освобождения, и проведение инструктажа руководителю предприятия. 🔵 Стажировка и обучение. Здесь будут основные изменения. От требований к лицам, впервые начавшим трудовую деятельность до других точечных корректировок, например, изменение периодичности обучения по программе 46В. 🔵 Порядок учета времени обучения. Регламентируем этот вопрос самостоятельно. Необязательно устанавливать табелирование, вариаций можно придумать достаточно. 🔵 Информация о работодателе в реестре. Необходимо актуализировать информацию, которую подавали в Минтруд при регистрации в реестре. ☝️ Это основные моменты на которые стоит обратить внимание, итоговые корректировки зависят от окончательного вида поправок в Порядок обучения. ——— Охрана труда | Подписаться