💰 Сумма штрафов за охрану труда: мифы и реальность.
💰 Сумма штрафов за охрану труда: мифы и реальность. Считали ли вы, сколько реально грозит штрафов организации за нарушения охраны труда? В интернете полно страшилок, но на деле всё гораздо проще. Разберём на примере типичной компании (не малого бизнеса), где инспектор нашёл нарушения по всем частям ст. 5.27.1 КоАП РФ. 🟣 ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение общих требований) От 50 до 80 тыс. руб. (берем в расчет 50 тыс., т.к. чаще всего проверяющие берут минимальный размер штрафа). Штраф по данной статье получить легко – любой неправильно оформленный документ, в котором отсутствуют обязательные сведения, уже будет считаться нарушением. 🟣 ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (СОУТ) Здесь уже штраф начинается от 60 тыс. За неознакомление с результатами СОУТ скорее всего назначат «предупреждение», а вот если пропущен срок СОУТ, то минимальный штраф будет обеспечен. 🟣 ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (обучение и медосмотры) Штраф на юридическое лицо от 110 тыс. руб. и никаких «штрафов за каждого работника». Найти пропущенный срок обучения и медосмотра легко, поскольку нюансов здесь много. Один из примеров – работника перевели на другую должность, но специалиста по охране труда не проинформировали. Это легко повлечет за собой непроведение медосмотра и обучения. 🟣 ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (обеспечение СИЗ) Штраф – 130 тыс. руб. Найти нарушения по данной статье проверяющему проще простого, особенно после вступления в силу ЕТН. Очень сложно обеспечить абсолютно всех работников СИЗ по ЕТН и не упустить какой-нибудь крем или сигнальный жилет. 👀 Итого: 50 + 60 + 110 +130 = 350 тыс. руб. ❗️ Далее к штрафу применяются специальные нормы КоАП РФ: 1️⃣ Много нарушений по одной статье = один штраф (ст. 4.4 КоАП РФ). ☝️ 350 тыс. превращается в 130 тыс. руб. (один штраф по максимальной статье, то есть по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). 🤫 И последнее: 2️⃣ Скидка 50% при оплате в 20 дней (п. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ). ⚡️ 130 : 2 = 65 тысяч рублей – максимальный размер штрафа для любой организации. 🤷♂️ Разве таких сумм должны бояться работодатели? Этот вывод дает основания полагать, что выгоднее заплатить штраф. Внимание! В некоторых случаях штрафы могут быть действительно выше, например, после несчастных случаев. ——— Охрана труда | Подписаться