📄 Можно ли приказом переложить ответственность за охрану труда на работника? — 2 июня 2026 г. в 06:20:01.658
📄 Можно ли приказом переложить ответственность за охрану труда на работника? 🙃 Иногда работодатели считают, что достаточно издать приказ и назначить кого-то «ответственным за охрану труда». ☝️ Но ответственность работодателя таким образом не исчезает. ❗️ Возможно распределить отдельные функции по охране труда между руководителями и специалистами, но не полностью передать им свою ответственность. 👀 Если работнику, в чьи обязанности вопросы охраны труда не входят, приказом поручают дополнительные функции, возникает вопрос о законности такого решения. 📝 Все должно быть оформлено правильно, приведем пару примеров: ➡️ Оформить дополнительную работу в порядке, предусмотренном ТК РФ Например, как совмещение должностей или расширение зоны обслуживания по ст. 60.2 ТК РФ, с обязательным получением письменного согласия. ➡️ Закрепить новые обязанности в дополнительном соглашении, трудовом договоре или должностной инструкции. Как изменение трудовых функций по ст. 72 ТК РФ. 😏 Важно помнить: Даже если назначен «ответственный за охрану труда», при проверке или несчастном случае работодатель по-прежнему несет ответственность за организацию охраны труда. 📌 И помните! Перекладывается не «ответственность», а «отдельные функции». 📃 Одного приказа недостаточно. Есть трудовые договоры, должностные инструкции, положение о СУОТ… ——— Охрана труда | Подписаться