📌 Одним из оснований для проведения внепланового инструктажа является перерыв в работе. — 18 июня 2026 г. в 11:10:01.797
📌 Одним из оснований для проведения внепланового инструктажа является перерыв в работе. ⠀ ⏳ Перерыв должен быть более 60 календарных дней. пп. Ж п. 16 Постановления № 2464 ⠀ 🤔 Что относится к перерывам в работе? ⠀ 📝 Примеры длительных перерывов: 🟣 Временная нетрудоспособность; 🟣 Декретный отпуск; 🟣 Вынужденный простой; 🟣 Восстановление работника по решению суда (вынужденный прогул). ⠀ ❗️ Если не выполнить обязанность по проведению внепланового инструктажа, могут привлечь к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 🤷♂️ Многие считают, что с работниками, освобожденными от проведения первичного инструктажа, внеплановый инструктаж также не проводится. 🙃 Якобы что рассказывать работнику, если он и так освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте… ☝️ Это ошибочное мнение… ❗️ Освобождение от первичного инструктажа также освобождает от повторного, но не дает право не проводить внеплановый инструктаж. 💬 Цитируем подписчика о необходимости внепланового инструктажа: «Тут на неделю в отпуск сходишь, перестроили КПП, вход в другом месте, изменили схему движения, придумали что-то, убрали, закрыли, перенесли, поменяли…а тут человека возможно 3 года на работе не было, действительно, что ему такого рассказать можно» ——— @ohranatruda_official