🫠 СИЗ за свой счет.
🫠 СИЗ за свой счет. 🙃 Вопросы и ответы в Онлайнинспекции не перестают удивлять. ☝️ Очередной пример приложен к публикации. 🎭 Сотруднику неудобна выданная работодателем спецобувь. Можно ли купить подходящую обувь самостоятельно, принести сертификаты, чек, написать заявление о добровольном приобретении, а работодатель просто поставит ее на учет как СИЗ? 💻 Ответ онлайнинспекции логичный: нет, нет и еще раз нет. ❗️ Законодательство не предусматривает ни возможности работнику самостоятельно обеспечивать себя средствами индивидуальной защиты, ни права работодателя «узаконить» такую инициативу локальным актом. ✅ Это правильная позиция. Обеспечение работников СИЗ - обязанность работодателя, а не предмет договоренностей или личной инициативы сотрудника. 😁 Больше всего в этом вопросе позабавила фраза про заявление с «прощением» работодателю. 🤡 Если развивать эту логику, то почему бы тогда не писать заявления о добровольном отказе от зарплаты? Или о согласии работать за еду? Ведь тоже «по собственной инициативе». ❗️ Трудовое законодательство так не работает: нельзя переложить на работника обязанности работодателя красивой бумажкой. ☝️ Если выданные СИЗ действительно неудобны, проблема должна решаться не за счет кошелька работника, а за счет работодателя. Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250321 ——— @ohranatruda_official