🤔 С чего начинать, когда в организации нет охраны труда?
🤔 С чего начинать, когда в организации нет охраны труда? ❗️ Точно не с разработки положений, инструкций и других ЛНА. 📌 Сначала надо понять, что вообще представляет собой организация: - кто работает и по каким профессиям; - какие есть подразделения, объекты, оборудование и транспорт; - какие работы выполняются; - что из документов существует, а чего нет совсем. 👀 После этого можно определить критичные направления, на которые стоит обратить внимание в первую очередь… 🔍 Например: обучение, инструктажи, медосмотры, СОУТ. 📝 Из этого уже можно будет составить план, что нужно сделать срочно, что в ближайший месяц, а что можно спокойно привести в порядок позже. ☝️ Лучше не пытаться одновременно разработать все. 🙃 В итоге появится 50 красивых документов, а половина работников не обучена, медосмотры просрочены и никто толком не знает, кого завтра допускать к работе. ✅ Начинать нужно с диагностики и расстановки приоритетов. ——— Охрана труда | Подписаться