🤔 Можно ли освободить офисного работника от инструктажа, если в карте оценки рисков у...
🤔 Можно ли освободить офисного работника от инструктажа, если в карте оценки рисков указано падение? ☝️ Интересная судебная практика на вечно актуальный вопрос: ⚡️ В организации бизнес-консультанта освободили от первичного инструктажа и обучения по программе «Б». 📣 Был проведен только вводный инструктаж. 🙃 В карте оценки рисков для этого рабочего места были указаны, в том числе падение при использовании стула, коробов и других предметов вместо стремянки, а также падение при перемещении по офису с телефоном. 💸 После несчастного случая (обстоятельства не уточняются) ГИТ оштрафовала организацию на 110 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 🤷♂️ Работодатель пытался обжаловать постановление. ❗️ Суд согласился, что освобождение в этой ситуации было неправомерным: для него должны одновременно выполняться условия об отсутствии других источников опасности и об оптимальных или допустимых условиях труда по СОУТ. 📌 Суд отдельно указал, что наличие рисков, которые в том числе, непосредственно не связаны с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестницы, при спотыкании), исключает возможность освобождения работника от необходимого обучения и инструктажа. ⚡️ Постановление ГИТ оставили без изменения, жалобу - без удовлетворения. Решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 19.08.2025 № 12-247/2025 👀 Какой можно сделать вывод? 🤫 А вывода может быть два: 1️⃣ Не стоит включать в результаты оценки рисков «лишние» опасности; 2️⃣ Лучше не освобождать работников от инструктажа вообще. 🙋♂️ Каждый выбирает свою позицию. А что бы выбрали вы? 1 - 🔥 2 - 👍 На тему первой позиции также приведем интересую судебную практику. ——— Охрана труда | Подписаться