😬 Медосмотр проведен, но в направлении указали не все вредные факторы.
😬 Медосмотр проведен, но в направлении указали не все вредные факторы. 👀 Предположим, работник прошел обязательный медицинский осмотр, получил заключение об отсутствии противопоказаний и был допущен к работе. 🤷♂️ При проверке ГИТ выяснилось, что в направлении на медосмотр указаны не все вредные производственные факторы, которые должны быть. ⚡ Какие могут быть последствия? 📝 В направлении на медосмотр должны указываться вредные/опасные производственные факторы, а также виды выполняемых работ. п. 9 Приказа Минздрава № 29н ☝️ На основании этих сведений определяется объем необходимых обследований. ❗️ За отсутствие обязательных факторов в заключении, допуск к работе может квалифицироваться как допуск без прохождения обязательного медосмотра. 📎 Ответственность предусмотрена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 💰 Штраф для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей. 🤷♂️ Дополнительно работника необходимо будет отстранить от работы до прохождения медосмотра по фактору, которого не было в заключении. ☝️ Забыть направить на медосмотр по какому-то конкретному фактору - это одна проблема. 👀 Бывает даже так, что медорганизации допускают ошибки и не указывают в заключении все нужные факторы. ✅ Поэтому стоит обращать внимание на то, что указано в медицинском заключении по результатам медосмотра. ——— Охрана труда | Подписаться