ОТ

Охрана труда

Работа и вакансии · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🤔 Как организовать обучение и стажировку, чтобы работник не сидел без дела?

🤔 Как организовать обучение и стажировку, чтобы работник не сидел без дела? ☝️ По Порядку обучения к стажировке на рабочем месте допускаются работники, которые успешно прошли инструктаж и обучение требованиям охраны труда. п. 25 Постановления № 2464 ⚡️ То есть последовательность следующая: 1️⃣ Инструктажи по охране труда. 2️⃣ Обучение требованиям охраны труда и проверка знаний. 3️⃣ Стажировка на рабочем месте. 4️⃣ Допуск к самостоятельной работе. ❗️ Важно, чтобы дата стажировки начиналась после даты проверки знаний. ❓ Когда работнику выполнять свои трудовые обязанности, если сначала его нужно обучить, а потом еще провести стажировку? 🤷‍♂️ Ведь работодателю это не выгодно… 😏 На практике все может быть достаточно быстро. ❗️ Но если брать минимальные сроки и не растягивать все процессы на 60 дней, например: 🔵 Инструктажи - первый рабочий день. 🔵 Обучение по соответствующим программам - несколько дней, в зависимости от количества программ и установленной продолжительности. 🔵 Стажировка - минимум 2 смены (если большая продолжительность не установлена нормативными требованиями). ✅ Весь процесс от трудоустройства до самостоятельной работы может занять всего несколько рабочих дней. 📌 Не нужно организовывать стажировку там, где такой обязанности нет (далеко не для всех работников она обязательна). 😏 Более того, работник может выполнять работу при стажировке, но под присмотром наставника. ——— Охрана труда | Подписаться