💻 Допустимость ЭДО для ознакомления с результатами СОУТ.
💻 Допустимость ЭДО для ознакомления с результатами СОУТ. 🤔 Почему письмо Минтруда о недопустимости ознакомления с результатами проведенной СОУТ через ЭДО противоречит действующему законодательству? ☝️ Сам отчет о проведенной СОУТ, в том числе карты СОУТ, допускается составлять и подписывать в электронной форме. 📔 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ❗️ ЭДО применяется к документам, для которых предусмотрено оформление и ознакомление на бумажном носителе, за исключением отдельных случаев. ➡️ В перечень исключений входят в том числе акт о несчастном случае, инструктажи и др. 📔 ч. 2, 3 ст. 22.1 Трудового кодекса РФ. 🤷♂️ Карты СОУТ в этот перечень не входят. ❗️ Логичный вывод: знакомить работников с результатами СОУТ допустимо через ЭДО. 📩 По факту противоречащего письма Минтруда от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 направлен запрос на уточняющие разъяснения. Как только поступит ответ, поделимся. ——— Охрана труда | Подписаться