⠀ 📑 ⠀ Можно ли расписать нового работника в карте СОУТ, если в ней отсутствует его СНИЛС? — 27 июля 2026 г. в 03:01:02.117
⠀ 📑 ⠀ Можно ли расписать нового работника в карте СОУТ, если в ней отсутствует его СНИЛС? ⠀------ ⠀ ✍️ ⠀ Подписчик, прочитав недавний пост про ознакомление с СОУТ, написал следующее (на картинке). ⠀ 📕 ⠀ Давайте посмотрим, что сказано в инструкции по заполнению карты про СНИЛСы и ознакомление с СОУТ: ⠀ В строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты. ⠀ Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте. ⠀ 🤷♂️ ⠀ В инструкции НЕ говорится, что в карте подписываются именно те работники, чьи СНИЛСы указаны в строке 021, или, хотя бы, что подписи ставят «работники, занятые на данном рабочем месте за месяц до заполнения карты». ⠀ 💁♂️ ⠀ Возможно именно это и имелось ввиду, но тогда для написания НПА надо было привлекать юристов, умеющих правильно излагать свои мысли. ⠀ ‼️ ⠀ По факту: ⠀ 💁♂️ ⠀ Новые работники, трудоустроенные после проведения СОУТ, также являются «работниками, занятыми на данном рабочем месте» и их подписи в карте никак не нарушают закон о спецоценке. ⠀ 📑 ⠀ Если говорить о персональных данных (ПНД), то в картах зачастую указывается более одного СНИЛСа, т.е. ознакамливаемые в 30-днейвный срок работники также видят СНИЛСы других коллег. ⠀ ❓ ⠀ Или это другое и в рамках конкретно взятой СОУТ законодательство о ПНД работает иначе? ⠀ 🤷♂️ ⠀ Ознакомление с результатами СОУТ путем расписывания в листе ознакомления, является такой же демонстрацией чужих СНИЛСов третьему лицу - работник в любом случае должен прочитать карту. ⠀ 📑 ⠀ А еще заверенные копии карт СОУТ с прописанными в них СНИЛСами регулярно выдаются работникам на руки по их письменному запросу. ⠀ Или это тоже другое? ⠀ 💁♂️ ⠀ В письме Минтруда от 08.05.2026 №15-4/ООГ-782 сказано: ⠀ Если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в т.ч. переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена. ⠀ 1. Ни слова про ПНД. ⠀ 2. Если в законодательстве что-то не предусмотрено, это не значит оно запрещено. А если не запрещено, то ничего не нарушено. ⠀ 🤷♂️ ⠀ А еще есть судебные решения с противоположным мнением, где говорится, что вновь принимаемый (переводимый) работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ путем расписывания в соответствующей карте (определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022 и определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 № 88-13345/22). ⠀ 🤔⠀ Ебтвмт, мы всерьез обсуждаем где именно работник должен поставить свою подпись с точки зрения требования закона, написанного общими фразами. ⠀ ☝️ ⠀ Раз ГИТ такие вещи действительно важны, выходит, наиболее безопасный вариант для работодателя - использовать листы ознакомления с результатами СОУТ. ⠀------ Охрана труда - это душно?