Вопрос-ответ по ОТ №13
Вопрос-ответ по ОТ №13 СОТ: «В АО директор был уволен по соглашению сторон, но затем подал в суд, который обязал восстановить его в должности. В понедельник будем оформлять документы на восстановление в должности. Последние пять лет он регулярно находится на больничных (больничный закрывал и на следующий день открывал новый) и имеет группу инвалидности, при этом в отдел кадров не предоставляет соответствующие медицинские документы. Организация будет подавать апелляцию на решение суда. Вопросы: как нам действовать сейчас по отношению к восстановленному директору? Можем ли мы направить его на медицинский осмотр? Также нужно ли провести вводный инструктаж, учитывая, что он восстанавливается, а не заключается новый трудовой договор»? Оксана Иванова: «Раз ваш директор восстанавливается по суду, то это не заключение нового трудового договора, а его возобновление, дата трудоустройства будет прежняя, поэтому не нужно проводить ни вводный инструктаж, ни обучение (если только не подошел срок планового обучения), что касается инструктажа на рабочем месте, если подошли сроки повторного инструктажа, то нужно провести повторный, а также, если работник отсутствовал более 60 к.д., то и внеплановый. Что касается медосмотров: если нет рекомендаций от врача о направлении на внеплановый медосмотр, работодатель не имеет права направить работника по своему усмотрению. Не предоставлять документы по инвалидности — это право работника. Не предоставил, значит, работает на общих основаниях, как все». ◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑 ◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️