Вопрос-ответ по ОТ №15
Вопрос-ответ по ОТ №15 СОТ: «Вопрос по сотрудникам. Они хотят пересмотреть 6 дневную(36-часовую) рабочую неделю, на 5-дневную. Вредные условия труда,класс условий труда 3.3. Как быть специалисту по охране труда в данном случае? Руководство не соглашается.» Оксана Иванова: «Добрый день! А почему у вас возник этот вопрос? Изменение графика рабочего времени - это чисто кадровый вопрос. И этим должны заниматься кадры. Изменение графика рабочего времени по инициативе работника возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для этого необходимо подать заявление работодателю, провести переговоры и оформить соответствующие документы. Однако в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника. Что можно изменить в графике По инициативе работника можно скорректировать следующие параметры: *продолжительность рабочей недели (переход на неполное рабочее время — сокращение количества рабочих часов или дней); *время начала и окончания рабочего дня (гибкий график); *распределение рабочего времени (сжатая неделя, скользящий график); *время и продолжительность перерыва для отдыха и питания; *место выполнения работы (переход на удалённую работу). Когда работодатель обязан удовлетворить просьбу? Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе сотрудника в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ): *беременность; *наличие ребёнка в возрасте до 14 лет; *наличие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; *необходимость ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также работодатель не может отказать сотруднику, который просит убрать ночные часы из графика, если есть ограничения по привлечению его к ночной работе.» Хотите ещё пост вопрос-ответ? ◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑 ◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️