✈️ Дистанционного работника, который уехал за границу, можно уволить — 7 апреля 2026 г. в 21:30:17.394
✈️ Дистанционного работника, который уехал за границу, можно уволить Новая кассационная практика подтверждает: удаленка не дает права бесконтрольно менять страну работы. Если переезд делает исполнение обязанностей невозможным — увольнение законно. 📄 Документ: Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-2113/2026 Ситуация: Работника приняли на дистанционную работу с местом выполнения трудовой функции в конкретном городе РФ. В договоре и в ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ было условие: при изменении местности, которое делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях, работник может быть уволен. Сотрудник уехал за границу. Работодатель — субъект информационной инфраструктуры (ст. 2 № 187-ФЗ), к которому применяются ограничения по Указу Президента № 250. Из-за требований безопасности доступ к корпоративным ресурсам из-за рубежа был заблокирован. Работник не вернулся, и его уволили. Что решил суд: · Увольнение законно. Работа за границей в данном случае ограничена законодательством. · Суд сослался на позицию Минтруда (письмо от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755): работа по трудовому договору за пределами РФ не допускается. · Даже если в договоре нет явного запрета, он действует в рамках российского права, а значит, обязанности должны исполняться на территории РФ. · Доступ к инфосистемам работодателя из-за границы был невозможен, значит, работник объективно не мог выполнять свою функцию на прежних условиях. Важный нюанс: Суд отклонил довод работницы о том, что она — мать несовершеннолетнего ребенка и не может быть уволена по ст. 261 ТК РФ. Основание увольнения здесь — не инициатива работодателя, а изменение местности выполнения трудовой функции самим работником. Ст. 261 в данном случае не применяется. ✅ Вывод: увольнение дистанционного работника, уехавшего за границу, возможно, если: · это привело к невозможности исполнять обязанности на прежних условиях; · доступ к рабочим ресурсам из-за рубежа ограничен (законом, техрегламентами или актами работодателя); · договор или ЛНА не предусматривают работу из-за границы. #кадры #удаленка #увольнение #судебнаяпрактика #трудовойдоговор