Закрытая группа для HRD: от реагирования к влиянию — 25 июня 2026 г. в 12:18:34.536
Закрытая группа для HRD: от реагирования к влиянию Коллеги, директора по персоналу, этот текст для вас. И буду очень признательна за рекомендации действующим HRD, которым это может быть важно. С сентября мы с коллегами запускаем закрытую группу для HRD. Сегодня уже недостаточно хорошо разбираться в подборе, обучении, вовлеченности, культуре и изменениях. Нужно видеть, что на самом деле происходит в системе: • где запрос CEO - реальная задача, а где политический ход; • где текучесть связана не с деньгами, а с борьбой за власть; • где сопротивление изменениям возникает не из-за людей, а из-за размытых ролей, границ и ответственности. И одновременно выдерживать новый уровень сложности: ИИ, перестройку процессов, тревогу команд, хаотичные решения бизнеса, рост ожиданий от HR и постоянное давление на функцию. HRD Private - это место, где директор по персоналу перестает жить в режиме постоянной реакции на чужие запросы и возвращает себе возможность понимать происходящее в организации глубже, точнее формулировать гипотезы и влиять на процессы до того, как последствия становятся слишком дорогими для бизнеса и для него самого. Именно такие руководители становятся особенно востребованными в период, когда привычной HR-экспертизы уже недостаточно, а многие коллеги сталкиваются со стагнацией своей роли. Формат: • 9 месяцев • до 12 участников • одна встреча в месяц по 3 часа • онлайн На каждой встрече в центре внимания находится реальная управленческая ситуация одного из участников. Случайных тем не бывает, поэтому ни одна встреча не повторяется. Это не тренинг и не формат «поделимся успешным опытом». Это исследовательская группа, в которой мы вместе разбираемся, что на самом деле происходит в организации, расширяем управленческий взгляд и ищем решения, которые невозможно увидеть, оставаясь внутри привычной логики. Официальные продажи пока не открывала. Сейчас собираю первый круг участников. Для тех, кто присоединится на этом этапе, будет действовать ранняя стоимость участия. Если вам откликается, напишите мне в личные сообщения или @metamorozova. Договоримся о коротком созвоне. И если среди ваших знакомых есть действующие директора по персоналу, которым может быть важна такая группа, я буду очень благодарна за рекомендацию.