📢Центр занятости населения г. Карабаша информирует о ключевых изменениях в Трудовом ко... — 16 сентября 2026 г. в 04:00:00.945
📢Центр занятости населения г. Карабаша информирует о ключевых изменениях в Трудовом кодексе РФ. Рассказываем что нужно учесть при планировании кадровой политики на следующий год. Собрали главное в один пост — сохраняйте, чтобы не потерять.👍 ⚠ Квоты для инвалидов: расширяем возможности трудоустройства ✅ Новые категории: в перечень лиц, чье трудоустройство считается кратным двум рабочим местам, добавлены инвалиды из числа ветеранов боевых действий (участвовавшие в СВО по соглашениям с Министерством обороны в период с октября 2022 по сентябрь 2023 года) ✅ Отчетность: обновится форма отчета о выполнении квоты. Теперь в ней необходимо будет указывать тип организации (головная компания, филиал или представительство), основной вид деятельности (ОКВЭД) и отдельно выделять количество принятых инвалидов I группы и участников СВО 🤱 Защита соискателей: кого нельзя проверять испытанием ✅ Запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей до 3 лет (ранее - до полутора). Это важно учитывать при отборе кандидатов-мам ❄ Отзыв из отпуска "вредников" ✅ В исключительных случаях (предотвращение катастроф, производственных аварий) разрешат отзывать из отпуска сотрудников, занятых на опасных производствах. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере, а отпуск переносится 🆘 Поддержка пострадавших от ЧС ✅ Работники, проживающие в зонах чрезвычайных ситуаций, смогут брать: 👉 дополнительный оплачиваемый выходной, если утрачено имущество или нарушены условия жизни 👉 до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году по заявлению 🚘 Водители: новый режим отдыха ✅ До 1 сентября 2032 года будут действовать уточненные правила режима труда и отдыха. Перерыв между частями смены водителя можно ставить сразу после обеда, который должен начаться не позже чем через 5 часов после начала работы 🌍 Иностранные специалисты ✅ Вступают в силу обновленные формы уведомлений МВД о приеме/увольнении иностранных граждан и выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам. Обратите внимание на изменение бланков во избежание штрафов 🏗 Условия труда и переработки ✅ Сверхурочная работа: лимит увеличен со 120 до 240 часов в год, но только если это зафиксировано в коллективном договоре. Для работников во вредных условиях 3-4 степени норма остается прежней - 120 часов ✅ Оплата: до 120 часов сохраняется старый порядок оплаты, со 121-го часа - минимум двойной размер ✅ Важно: не более 4 часов переработки в день 📝 Срочные договоры: новые возможности малого бизнеса ✅ Заключить срочный трудовой договор теперь можно с работодателями-субъектами МСП, у которых работает до 70 человек (раньше лимит составлял 35 сотрудников). Это упрощает легализацию временной занятости 👩💻 Неполное время ✅ На письменную просьбу льготника (например беременной женщины) об установлении неполного дня, у работодателя есть ровно 5 рабочих дней на ответ ‼ Если у вас есть вопросы вы можете рассказать о возникшей ситуации и необходимости решения какого-либо вопроса через платформу обратной связи (ПОС) на портале Госуслуг pos.gosuslugi.ru/landing, мобильное приложение «Госуслуги. Решаем вместе», а также баннер на главной странице официального сайта. #ОКУЦЗНгКарабаша