⚡ Государственная поддержка работодателей при оборудовании рабочих мест для инвалидов — 18 сентября 2026 г. в 04:00:12.235
⚡ Государственная поддержка работодателей при оборудовании рабочих мест для инвалидов 🇷🇺 Федеральный проект «Активные меры содействия занятости», реализуемый в рамках нацпроекта «Кадры», предлагает помощь организациям и индивидуальным предпринимателям, которые создают рабочие места для трудоустройства инвалидов. Основные параметры программы: ✅Государство предоставляет частичное возмещение расходов на оборудование одного рабочего места в размере до 200 000 рублей. ✅Порядок предоставления средств регламентирован Приказом Социального фонда России (СФР) от 29 декабря 2024 г. № 2712. В течение 2025 года в этот документ вносились изменения приказами СФР № 287, № 862 и № 1104. ✅ Поддержку могут получить юридические лица (включая некоммерческие организации) и индивидуальные предприниматели. Исключение составляют государственные и муниципальные учреждения. ✅Субсидия выплачивается за оснащение мест для сотрудников с инвалидностью I или II группы, а также для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. 💯 Возмещению подлежат фактические расходы работодателя, связанные с индивидуальным оснащением рабочего места под конкретного сотрудника согласно его программе реабилитации: 👉 Приобретение основного и вспомогательного оборудования. 👉 Технические приспособления. 👉 Рабочая и специальная мебель. 👉 Средства для создания благоприятных условий труда. 👉 Монтаж, установка и размещение приобретенного оборудования. Организация рабочего места на дому, если такой формат работы закреплен в трудовом договоре и рекомендован индивидуальной программой реабилитации. 📝 Для оформления компенсации работодатель должен выполнить ряд требований: 1. Заключить трудовой договор с сотрудником-инвалидом на условиях полного рабочего дня (с учетом установленной продолжительности). 2. Обеспечить оплату труда не ниже МРОТ с учетом всех положенных компенсационных выплат. 3. Гарантировать сохранение трудоустроенного гражданина на созданном рабочем месте в течение определенного срока (не менее 9 месяцев).