📢 Обязанности работодателей по информированию службы занятости: что ещё важно знать 📢 — 10 августа 2026 г. в 03:30:03.511
📢 Обязанности работодателей по информированию службы занятости: что ещё важно знать 📢 Мы уже рассказывали про размещение вакансий на портале «Работа России». Но это не всё: по ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ работодатель должен сообщать в службу занятости и о других важных кадровых событиях. 📋 Что ещё нужно передавать: ✅ О ликвидации или сокращении штата. Если планируете ликвидацию либо сокращение численности/штата — сообщите не позднее чем за 2 месяца. Если есть риск массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца до начала мероприятий. ✅ О неполном рабочем времени и простое. О введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, а также о простое нужно уведомить в течение 3 рабочих дней после принятия решения. ✅ О дистанционной работе по инициативе работодателя. Если временно переводите сотрудников на удалёнку — сведения подаются в течение 2–3 рабочих дней. ✅ О банкротстве. О применении к организации процедур несостоятельности (банкротства) надо сообщить в течение 3 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения. ✅ О квоте для трудоустройства инвалидов. Отчёт о выполнении квоты подаётся ежемесячно — не позднее 10‑го числа месяца, следующего за отчётным. ✅ О результатах собеседований по направлениям службы занятости. Если к вам направили соискателя, в течение 5 рабочих дней нужно разместить на платформе информацию о дне и результатах переговоров, а при отказе — указать причину. ⏳ Важные нюансы: • Если решение изменилось или было отменено — об этом тоже надо сообщить службе занятости в течение 3 рабочих дней. • Вся информация должна быть достоверной и актуальной: нельзя размещать вакансии с дискриминационными ограничениями (по возрасту, полу, национальности и т. п.) — это нарушение. ⚠ Ответственность: за непредставление или несвоевременное представление сведений грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. 🤝 Центр занятости поможет разобраться: подскажем, какие формы заполнять, как работать в личном кабинете на «Работе России» и на что обратить внимание при подаче уведомлений. ☎ 8(351)422-60-30, 8(351)422-61-71