Молодой начальник за полцены: почему бизнес ставит 30-летних руководить опытными сотруд... — 14 мая 2026 г. в 12:06:48.910
Молодой начальник за полцены: почему бизнес ставит 30-летних руководить опытными сотрудниками 25% российских компаний в последние два года стали чаще назначать молодых сотрудников руководителями возрастных коллективов. По данным SuperJob, средний возраст участников рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» сейчас составляет 41 год — за 10 лет управленцы помолодели на два года. Бизнес меняет приоритеты в пользу технологических компетенций. Управляющий директор «Риком-Траст» Дмитрий Целищев прогнозирует смену поколений в топ-менеджменте в ближайшие 2–3 года из-за необходимости владеть передовыми технологиями и быстро принимать решения. Президент Finn Flare Ксения Рясова отмечает, что возраст не несет рисков для бизнеса: Я не вижу никаких рисков в возрасте. Я веду бизнес с 20 лет, и у меня всегда были подчиненные старше меня. В некоторых отраслях нужно использовать искусственный интеллект, а взрослое поколение тяжело на это идет. У меня есть сотрудники от 30 лет, и им уже хочется меньше работать. А у тех, кому до 30, еще много энергии и драйва. Главное — взять человека с теми скиллами, которые у тебя в приоритете. Читать продолжение