Всем привет! 🙂За последний месяц ко мне заметно участились обращения клиентов с требов... — 13 мая 2026 г. в 10:43:03.817
Всем привет! 🙂За последний месяц ко мне заметно участились обращения клиентов с требованиями от налоговой по самозанятым. Суть требований одна: налоговая считает, что договор с самозанятым фактически прикрывает трудовые отношения. А дальше — доначисление:😱 — НДФЛ — страховых взносов — пеней — штрафов И проблема в том, что многие предприниматели даже не понимают, где именно допустили ошибку. Потому что риск — это не только “неправильный договор”. Налоговая сейчас смотрит намного глубже: — как проходят оплаты — как поставлены задачи — есть ли график работы — как ведется переписка — есть ли признаки подчинения Поэтому решила дать небольшой чек-лист, который поможет снизить риски 👇 ✅ Что важно проверить в работе с самозанятыми: В договоре должен быть результат работы, а не должность Не “менеджер”, “администратор”, “бухгалтер”. А: ✔ настройка рекламы ✔ подготовка отчетности ✔ разработка сайта ✔ ведение учета за период Не прописывайте график работы ❌ с 9 до 18 ❌ пятидневка ❌ отпуск и больничные Это уже признаки трудовых отношений. Оплата — за результат, а не “зарплата” Лучше: ✔ по акту ✔ за объем работ ✔ за проект Обязательно чеки от самозанятого После каждой оплаты. Проверяйте статус НПД перед оплатой Проверить можно на официальном сервисе ФНС: https://npd.nalog.ru/check-status/ Реальные отношения должны совпадать с документами Если человек сидит в офисе по графику и выполняет функции штатного сотрудника — один договор не спасет. Сейчас налоговая очень активно проверяет именно работу с самозанятыми, поэтому лучше заранее проверить документы и убрать слабые места, чем потом отвечать на требования. Если нужно — могу: ✅ провести аудит действующих договоров с самозанятыми ✅ выявить риски переквалификации ✅ внести необходимые правки ✅ подготовить корректные акты и документы по работе с СЗ ✅ помочь подготовить ответ на требование налоговой